Gemiddeld genomen ligt de pensioenpremie dan tussen de € 200 en € 2.800 per jaar. Als je als werkgever twee derde van deze premie betaalt, zal je jaarlijkse bijdrage van de werkgever tussen de € 133 en € 1.866 liggen en voor de werknemer op € 67 en € 944. Let wel, dit zijn bruto bedragen. Rekening houdende met de loonbelasting ligt dit voor werknemers circa 40% lager als je kijkt naar de netto impact op de salarisstrook. Dus circa € 40 tot € 566 netto. De kosten lopen dus nogal uiteen.

De totale kosten van pensioen worden meestal verdeeld tussen de werkgever en de werknemer. Doorgaans is de werkgeverspremie wat hoger dan de werknemerspremie, maar hoeveel verschilt per pensioenregeling. De verhoudingen variëren van 70% voor de werkgever en 30% voor de werknemer tot 50% voor beide partijen. Gemiddeld genomen zijn in Nederland de kosten van de pensioenregeling grofweg 10-14% van de loonsom. Bij de meeste verplichte pensioenfondsen ligt dit iets hoger. In de vrije sectoren zonder CAO kan het sterk wisselen. Als werkgever zonder verplicht pensioenfonds kun je namelijk zelf bepalen wat je budget is. Houdt er dan rekening mee dat je als werkgever dan te maken hebt met premies aan de pensioenuitvoerder plus advieskosten van de pensioenadviseur.

Neem je voor het eerst personeel aan? Dan is het goed om te weten dat het in sommige bedrijfstakken verplicht is om werknemers pensioen aan te bieden. Dat gebeurt via een verplicht bedrijfstakpensioenfonds (bpf). Maar in andere bedrijfstakken mag je zelf weten of je voor je medewerkers pensioen regelt. Dan kun je terecht bij een verzekeraar of soortgelijke commerciële aanbieder, waar je een contract afsluit. Bijna alle aanbieders werken met onafhankelijke adviseurs samen. Een pensioenadviseur kan je helpen met de verschillen en aandachtspunten van de pensioenregeling en een aanbieder zoeken die bij je wensen past. Bij Vallura werken we met een quick scan als onderdeel van de kennismaking om zo alvast de eerste inzichten en mogelijkheden te kunnen bespreken.