Pensioen voor start-ups/scale-ups
Steeds meer startende bedrijven zijn niet verplicht bij aanvang een pensioenregeling aan te bieden en doen dit ook (nog) niet. Zeer begrijpelijk, omdat prioriteiten ergens anders liggen. Totdat (potentiële) medewerkers aandragen toch wel zaken geregeld willen zien.
Uit onderzoek blijkt dat werknemers pensioen de meest belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde vinden. Steeds meer (potentiële) medewerkers nemen dit mee in de overweging voor de overstap naar een nieuwe werkgever. Het helpt bij het aantrekken en binden van goede werknemers. Zeker in een groeifase of krappe arbeidsmarkt helpt een pensioenregeling hierbij.
Onze aanpak voor groeibedrijven is zó gemaakt dat we niet-relevante keuzes weglaten. Zo heb jij als werkgever weinig gedoe en kunnen wij tegen scherpe kosten werken.
We gaan graag de uitdaging aan om onze kosten voor je terug te verdienen.
Advieskosten (2024) keuze 1: vaste kosten, terugverdienen met belastingvoordeel
Eenmalige startkosten € 262 per medewerker met een minimum van € 1.495
Doorlopende kosten € 25 per maand per medewerker
Incidentele kosten € 176 per nieuwe medewerker in dienst
Advieskosten (2025) keuze 1: vaste kosten, terugverdienen met belastingvoordeel
Eenmalige startkosten € 270 per medewerker met een minimum van € 1.495
Doorlopende kosten € 26 per maand per medewerker
Incidentele kosten € 196,25 per nieuwe medewerker in dienst
Als alternatief op de doorlopende en incidentele kosten bieden we de optie om alleen
doorlopende kosten in rekening te brengen, waarvan de hoogte is gerelateerd aan de verwachte belastingbesparing* die door de werkgever gerealiseerd wordt met een pensioenregeling
* Over loon worden werkgeversheffingen afgedragen. Over pensioen niet. Zodra er een eigen bijdrage pensioen wordt ingehouden of er wordt door een werknemer gespaard in een pensioenregeling treedt een besparing van die heffing op.
.png "Pensioenkit")
.png "Pensioenkit")
